Il diritto di saltare il lavoro per prendersi cura dei bambini

Per la cura dei bambini, i genitori che hanno un impiego formale (con un contratto formale), possono essere assenti dal lavoro. I periodi di assenza dei genitori sono previsti dalla legge. La custodia dei bambini è più che un diritto, è un obbligo legale e sociale. Scopri quando i certificati medici compensano le assenze e le ferie garantiscono l'assenza di chi ha un impiego formale.

Licenze anche per mamme e papà:

  • Per le madri: alla nascita dei bambini, le madri hanno diritto al congedo di maternità, per un periodo di 120 giorni . È la Costituzione federale che garantisce questo diritto, nel suo articolo 7, XVIII insieme con l'articolo 10, II, b dell'ADCT. Il medico che accompagna la donna incinta (prenatale) determina la data di inizio della patente. È importante essere consapevoli che questo periodo può iniziare prima della data di consegna. Secondo la Legge (CLT), il congedo di maternità può iniziare fino a 28 giorni prima del parto. Nelle aziende che aderiscono al Citizen Company Program (creato dalla Legge 11.770 / 2008) questo periodo è esteso a 180 giorni;
  • I papà hanno anche diritto a una licenza per accompagnare il neonato. Tuttavia, è molto più breve: ha un periodo di 05 giorni dalla data di consegna . Questo diritto è garantito anche dalla Costituzione nell'articolo 7, XIX e dall'articolo 10, paragrafo 1 dell'ADCT. Vengono conteggiati i giorni correnti, non i giorni lavorativi. Se il bambino nasce di venerdì, il fine settimana conterà. Nelle aziende che aderiscono al Citizen Company Program, questo periodo è esteso a 20 giorni;
  • Anche le madri e i padri affidatari hanno diritto al congedo di maternità . Ciò è garantito dagli articoli 392 e seguenti del CLT e dagli articoli 71 e seguenti della Legge 8.213 / 1991. La durata dipenderà dall'età del bambino:
    • fino a 12 mesi, la durata della licenza è di 120 giorni;
    • tra 1 e 4 anni, la durata della licenza è di 60 giorni;
    • in 4 anni la licenza sarà di 30 giorni.

Durante il congedo di maternità, la madre alle dipendenze di un'azienda privata continuerà a percepire lo stipendio normalmente pagato dall'azienda. La madre alle dipendenze di un MEI, la collaboratrice domestica e la madre adottiva saranno pagate dall'INSS.

Assenze durante l'assistenza prenatale

  • Le madri hanno il diritto di saltare fino a 06 giorni durante la gravidanza . Questa assenza è giustificata per visite prenatali o esami complementari. Questo diritto è garantito dall'articolo 392, §4, II del CLT. Alcuni esami richiedono più tempo. Questo è il caso della curva glicemica, quando possono essere necessarie fino a 4 ore per le misurazioni della glicemia. Pertanto, parla con il ginecologo o l'ostetrico per una migliore guida sulle cure prenatali e sulla necessità di assenze. Alcuni ultrasuoni sono più semplici, potrebbero non giustificare un'assenza. Richiedi sempre il certificato medico firmato da presentare al reparto Risorse umane del tuo datore di lavoro.
  • Il papale ha diritto ad essere assente solo fino a 02 giorni lavorativi per accompagnare le mogli o le compagne gestanti. Questo diritto è garantito dall'articolo 473 del CLT. Sia nella consultazione che nello svolgimento di esami complementari richiedi all'istituto una dichiarazione della tua presenza. Questo è il documento che deve essere presentato alle Risorse Umane dell'azienda in cui lavori. Il certificato medico della gestante può non essere accettato dall'azienda per giustificare l'assenza del padre dal lavoro.

Monitoraggio degli appuntamenti medici dei bambini

La raccomandazione dei pediatri è che nel primo anno di vita le visite mediche per il follow-up dei bambini siano mensili. I genitori di età compresa tra 1 e 2 anni dovrebbero portare regolarmente il loro bambino dal pediatra. Pertanto, è consigliato almeno ogni 2 o 3 mesi. Anche a partire dai 6 anni di età è molto importante garantire il monitoraggio dello sviluppo (nutrizionale e di crescita) dei bambini.

La legge garantisce solo 1 assenza all'anno per accompagnare il bambino fino a 6 anni nelle visite pediatriche. Questa regola si applica al padre o alla madre ed è prevista dall'articolo 473 del CLT. Per fare ciò, chiedi al pediatra due documenti: un certificato medico per la scuola di tuo figlio e una dichiarazione per il tuo datore di lavoro.

Stabilità del lavoro

Le donne incinte non possono essere licenziate durante la gravidanza o durante il congedo di maternità. Alcune categorie di dipendenti hanno una maggiore tutela per il periodo di stabilità, prolungando il termine di qualche mese in più. La proroga di questo periodo può essere regolata in un contratto collettivo di lavoro o tramite negoziazione individuale con il sindacato.

È normale che le donne incinte impiegate aspettino fino alla 12a o 13a settimana per comunicare la gravidanza al datore di lavoro. Questo perché durante questo periodo si ritiene che vi sia un normale rischio per la gravidanza. Se il licenziamento viene annunciato in questo periodo, dal datore di lavoro non comunicato, la stabilità è garantita. La donna incinta impiegata deve informare immediatamente al ricevimento della comunicazione di licenziamento. Sarà obbligatoriamente restituito alla tua posizione.

Diritti formali dei dipendenti

Alcuni diritti sono considerati non disponibili e pertanto non possono essere negoziati. Nemmeno negli accordi di contrattazione collettiva o individualmente attraverso i sindacati. In generale, i diritti indisponibili sono quelli previsti dalla Costituzione federale, che è la legge massima del Paese. L'articolo 5 della Costituzione tratta dei diritti e delle garanzie fondamentali. L'articolo 7 determina i diritti fondamentali dei lavoratori. In generale, possiamo dire che il Testo Unico delle Leggi del Lavoro - CLT regola i diritti garantiti dalla Costituzione.

La riforma del lavoro del 2017 aveva l'obiettivo di rendere più flessibili le norme di protezione del lavoro e dell'occupazione. L'obiettivo era facilitare la creazione di più posti di lavoro sollevando le aziende. Cosa significa? Che dal 2017 i diritti dei lavoratori possono essere negoziati. Tuttavia, a condizione che vengano rispettate alcune regole. Uno è che per limitare un diritto deve esserci un vantaggio in cambio. Questa comprensione è ancora discussa da esperti e avvocati e viene analizzata anche dalla Corte suprema federale - STF.

Il fatto è che garantire che i genitori siano assenti dal lavoro per prendersi cura dei propri figli è un diritto fondamentale. Alcune leggi hanno modificato questi diritti per estenderli e non limitarli mai.

Samasse Leal

Appassionata di diritto, Samasse Leal è una specialista in diritto dei consumatori, laureata al PUC-Rio. Coautrice e revisore tecnico dell'opera Use the Laws in Your Favour, ha partecipato a diverse edizioni del programma Sem Censura (TVE) e di programmi radiofonici, parlando di diritti per il grande pubblico. Nei quasi 20 anni della sua carriera ha lavorato in grandi studi legali, aziende, un'associazione di tutela dei consumatori e attualmente lavora nell'area investor relations di una multinazionale spagnola.