7 consigli su cosa fare quando stai per essere licenziato

Sei insoddisfatto del tuo lavoro e stai pensando di smettere? L'azienda è in cattive condizioni e pensi che possa essere licenziata? Se hai risposto sì a una di queste domande, sappi che non sei solo! Il numero di brasiliani in questa stessa situazione è enorme, specialmente con il paese in crisi dove l'offerta di posti di lavoro formali è inferiore. Ma gli esperti dicono che il segreto non è disperare e saper agire di fronte alla possibilità di perdere il lavoro.

La prima cosa da fare è creare una riserva di emergenza per evitare di rimanere senza soldi dall'oggi al domani. Ma oltre a risparmiare denaro, ci sono anche alcuni passaggi che puoi fare per sentirti più sicuro. Vedi sotto per 7 suggerimenti su cosa fare quando senti di essere licenziato.

1. Richiedi referenze

Ti sembra folle chiedere referenze a qualcuno che ti ha appena licenziato? Quali sono le possibilità di ottenere una raccomandazione positiva? Beh, non è certo da pazzi e le possibilità di uscire con un rinvio decente sono maggiori di quanto pensi. In effetti, vale sempre la pena provare questa trattativa prima di svuotare il tavolo e l'armadio e andarsene. Garantire un qualche tipo di referral ti aiuterà a dissipare ogni preoccupazione che potresti avere sullo spiegare la tua partenza ai futuri datori di lavoro.

Oggi i datori di lavoro iniziano a preoccuparsi di possibili problemi legali che possono derivare da un cattivo riferimento e quello che noterai è che eviteranno di entrare nei dettagli. Di solito confermano i tuoi incarichi di lavoro e segnalano il periodo in cui hai lavorato presso l'azienda. A meno che tu non sia stato licenziato per giusta causa, i datori di lavoro tendono a non menzionare aspetti negativi, al massimo rifiuteranno la tua richiesta di lettera di referenza.

Due . Avvicinati a un manager amichevole

Se l'azienda non ti fornisce un riferimento, cerca gerarchicamente un collega ben posizionato: un supervisore, un manager in un altro dipartimento con cui hai lavorato regolarmente o un veterano rispettato con cui hai buoni rapporti. Anche se quella persona non può farlo ufficialmente per mezzo di una lettera formale a tuo nome, è assolutamente possibile che accetti di essere elencata come riferimento e di parlare di te e del tuo lavoro se contattata da un tuo futuro datore di lavoro.

3. Avvisa delle tue dimissioni

Potresti ricordare una scena di un film in cui qualcuno dice: "Non puoi licenziarmi perché ho smesso". Ma nella vita reale, smettere prima che si verifichi uno spiacevole licenziamento ha più senso se la persona è veramente insoddisfatta del lavoro. Il tuo capo potrebbe aver notato qualcosa che tu non hai notato: che le tue prestazioni sono diminuite ultimamente. La realtà, in questo caso, potrebbe essere qualcosa che ti stavi nascondendo: ti sei rilassato perché odi il tuo lavoro. Forse, inconsciamente, vuoi essere licenziato. In tal caso, la soluzione è iniziare subito a cercare un altro lavoro.

Non limitarti a smettere: il momento migliore per cercare un lavoro è quando lavori. Manterrai la sicurezza di uno stipendio regolare e rimarrai nel mercato del lavoro con tutta l'energia e le connessioni che ci sono, invece di fare telefonate dal tavolo della cucina. Non sentirti in colpa per aver cercato un altro lavoro mentre stai lavorando; in realtà, è molto probabile che inizierai a fare molto meglio il tuo lavoro, con rinnovata energia per aver finalmente preso una decisione costruttiva sul tuo futuro.

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Sii onesto con i potenziali datori di lavoro riguardo alla tua situazione attuale. E parla anche al tuo capo dei tuoi piani, ma non subito. Per iniziare, decidi cosa stai veramente cercando. Quindi, invia molti curriculum e attendi fino a quando non ottieni risposte favorevoli e la possibilità di un'offerta di lavoro e poi dai la notizia. Il tuo capo potrebbe essere ferito o persino arrabbiato, ma se hai notato la tua scarsa performance e il tuo atteggiamento, sarà anche sollevato dal fatto che la situazione si sta muovendo verso una soluzione che esclude un licenziamento complicato.

Se ottieni un nuovo lavoro, negozia una scadenza per iniziare il tuo nuovo lavoro. Evita di pagare una multa al tuo ex datore di lavoro dandogli "preavviso". Dovresti continuare a lavorare per altri trenta giorni, con gli ultimi sette giorni di calendario mancanti o due ore prima ogni giorno. Il preallarme è un modo per evitare la sorpresa dell'altra parte. Quando il datore di lavoro è colui che licenzia il dipendente, deve dare lo stesso avvertimento. Coloro che non pagano una multa nella quantità di uno stipendio mensile.

4. Richiedi una promozione

Ecco una variante della strategia preventiva "colpisci il martello". Dopo aver riflettuto a lungo, decidi di essere così insoddisfatto del lavoro che smettere è la soluzione migliore. Il prossimo passo è entrare direttamente nell'ufficio del capo, non per dire che te ne vai, ma per esporre le tue lamentele. Dì come ti senti, esprimi chiaramente ciò che desideri e chiedi se l'azienda ha progetti per te in futuro.

Se prevedi di andartene, tuttavia, stai pensando perché prendere questa iniziativa per andare nell'ufficio del capo. Bene, questo è il momento migliore per farlo. Esprimere i tuoi desideri fornirà elementi sulla tua situazione quando ti avvertirai della tua partenza e potrebbe persino aiutarti a rendere più chiaro ciò che stai cercando nella tua testa mentre cerchi un nuovo lavoro. Ma fai attenzione: il tuo datore di lavoro può essere di supporto ai tuoi problemi e offrire aiuto per migliorare le condizioni di lavoro. Potresti anche non rassegnare le dimissioni. A volte, il capo non ha idea che il dipendente stia attraversando un periodo difficile al lavoro e, se sei efficiente, lui o lei può lavorare per risolvere le tue preoccupazioni. E se non sei abbastanza importante per loro, saprai che la decisione di andartene è stata quella giusta.

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5. Trasforma il licenziamento in un vantaggio

Il momento della verità è arrivato - quando l'intervistatore chiede perché hai lasciato il tuo lavoro precedente. Niente panico. Puoi gestirlo se sai cosa pensano veramente le persone che intervistano. I futuri datori di lavoro non sono interessati a fare il giudice o la giuria, né a recuperare la loro carriera. Quello che cercano di accertare è se c'è un problema con i loro atteggiamenti e il loro approccio al lavoro.

Non cercare di difenderti con spiegazioni dettagliate di ciò che "loro" ti hanno fatto. Non essere scontroso e non esprimere rabbia o amarezza per la situazione. E la cosa più importante: non parlare male di nessuno. Tutto quello che puoi fare con questo tipo di comportamento difensivo è convincere il tuo potenziale datore di lavoro che la questione del licenziamento ti dà ancora fastidio. E potrebbe essere preoccupato per come gestisci le questioni professionali.

Invece, componi una risposta ben congegnata prima dell'intervista. Ad esempio, dì che vuoi nuove sfide e apprendimenti, che non c'era più spazio per la crescita nel tuo vecchio lavoro, che non eri soddisfatto delle condizioni di lavoro o dei benefici e hai deciso di cercare un'opportunità migliore, che l'azienda stava attraversando difficoltà finanziarie e ha dovuto pulire il personale. Ripeti più volte quel discorsetto, finché non inizia a suonare convincente. Farà riflettere l'intervistatore su come potresti continuare a lavorare in quelle circostanze. Se l'intervistatore insiste sul motivo delle tue dimissioni, termina il tuo discorso con qualcosa del genere:

“È stata una di quelle situazioni sfortunate che sono finite per culminare in una rottura e l'hanno fatto prima di me. Capisco ora che avrei dovuto esprimere le mie preoccupazioni sul lavoro e sulle mie opportunità future, piuttosto che lasciare che le cose arrivassero a quel punto. Ma ho imparato dall'esperienza. "

Se dai questo tipo di versione positiva alla situazione, un potenziale datore di lavoro di solito accetterà e forse sarà anche impressionato dalla tua capacità di affrontare i problemi e imparare da essi.

6. Cerca una guida

Anche se il tuo datore di lavoro ha pagato tutti i tuoi diritti (come saldo delle giornate lavorate, preavviso, multa del 40% su FGTS, proporzionale al tredicesimo stipendio e ferie, aumento delle ferie costituzionali, ecc.) E mantenuto il pagamento INSS e FGTS aggiornati, puoi contattare un DRT (Ufficio regionale del lavoro) o il tuo sindacato per scoprire quali benefici hai a disposizione e quando puoi richiederli. Ci sono molte opzioni da offrire, a seconda delle circostanze in cui hai lasciato il lavoro. Assicurati di non perdere qualcosa a cui hai diritto. Chiama immediatamente: ricevere i vantaggi può richiedere più tempo di quanto pensi. Se hai dubbi, prendi il giorno dell'omologazione del licenziamento per chiarirli.Potresti anche avere diritto a ricevere l'indennità di disoccupazione a seconda del tempo che hai lavorato.

7. Ti vergogni? Lascialo!

Forse non potresti mai immaginare che qualcuno così abile e talentuoso come te possa essere senza un lavoro retribuito per un lungo periodo di tempo. Inoltre, l'idea di richiedere l'assicurazione contro la disoccupazione può sembrare sgradevole ad alcune persone. È come se chiedesse l'elemosina, quando non è esattamente un mendicante. Supera questo blocco. Se la tua auto o la tua casa sono state danneggiate, prenderesti volentieri denaro dalla compagnia di assicurazioni per coprire le riparazioni necessarie e altri problemi che potrebbero sorgere. L'assicurazione contro la disoccupazione è solo un'altra forma di assicurazione, che viene gestita dal governo. In ogni caso, stavi contribuendo con i tuoi sudati guadagni - anno dopo anno, mentre venivi pagato - a un fondo dal quale viene ritirato il beneficio che ricevi. Non essere imbarazzato a chiederlo.Mantieni la coscienza pulita - dopo tutto, hai lavorato duramente per questo.

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