Black Friday e Natal aumentano le opportunità di lavoro; vedere come applicare

A meno di due mesi dalla fine del 2020, è ancora tempo di vincere il tanto atteso posto di lavoro vacante. Date come il Black Friday, il 27 novembre e il Natale stesso hanno favorito le assunzioni, soprattutto nel commercio.

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Anche con l'impatto causato dalla crisi del coronavirus - licenziamenti, riduzione dell'orario di lavoro e dei salari, instabilità finanziaria - l'aspettativa del settore è per la ripresa delle vendite per le ferie.

Secondo ACSP (Associação Comercial de São Paulo), il mese di ottobre, aumentato dalla Giornata dei bambini, sebbene abbia presentato un calo rispetto allo stesso mese dell'anno scorso, è stato elevato rispetto a settembre di quest'anno.

La tendenza ora è per la ripresa.

"Dicembre dovrebbe rimanere sugli stessi livelli del 2019. In uno scenario più ottimistico, sulla base di un campione di Boa Vista S / A, è possibile che avremo un leggero aumento nel confronto tra dicembre e dicembre", afferma Marcel Solimeo, economista di ACSP.

L'apertura di nuove offerte di lavoro accompagna l'ottimismo. Le società di outsourcing e di servizi pubblici sono già alla ricerca di manodopera extra.

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Controlla le opportunità di lavoro

Gi Group

Gi Group, società del settore Risorse Umane che assume altre società, ha annunciato che dovrebbe chiudere l'anno con 15.000 posti di lavoro temporanei nell'industria e nel commercio.

Secondo la società di selezione, il numero di posti vacanti temporanei per il periodo ha superato tutte le aspettative ed è praticamente raddoppiato rispetto allo stesso periodo del 2019. La crescita, afferma Gi Group, è guidata dalle vendite online.

Le principali opportunità aperte si concentrano nell'area logistica, nei centri di distribuzione dei negozi virtuali, nella linea di produzione dell'industria del packaging e dei beni di consumo, in particolare alimentare, delle bevande analcoliche e dei prodotti di bellezza, dell'automotive e del turismo. .

Quest'anno, il Gruppo Gi afferma che le aziende sono alla ricerca di professionisti più esperti, con almeno sei mesi di esperienza nella funzione.

Il motivo è la necessità di rafforzare la squadra più rapidamente.

Il gruppo sta ricevendo curriculum dai candidati tramite il sito web di assunzione.

I colloqui con i recruiter vengono effettuati a distanza e, in alcuni casi, presso le filiali previo appuntamento. I dati aziendali mostrano che, sul totale dei lavoratori temporanei, circa il 30% è assunto.

Carrefour

Carrefour ha già più di 2.000 posti vacanti effettivi nel solo stato di San Paolo. Le posizioni sono quelle di lavorare in catene di negozi e professionisti con o senza esperienza possono candidarsi.

Ci sono diverse opportunità per le posizioni di agente di prevenzione, receptionist cassiere, venditore, magazziniere, impiegato, assistente deperibili, promotore di servizi finanziari, fornaio, macellaio, tecnico di manutenzione, operatore CD, farmacista, tra gli altri.

Il processo di selezione avviene digitalmente, attraverso il portale Carrefour 99 Jobs.

Il rivenditore offre vantaggi come assistenza medico-ospedaliera e odontoiatrica, accordo farmacologico e ottico, ristorante in loco, voucher di trasporto, tra gli altri.

Ri Happy Group

Il Gruppo Ri Happy, nel segmento dei giocattoli e degli articoli per bambini, ha 2.000 posti vacanti temporanei per le vendite di fine anno, 1.200 dei quali saranno occupati da quelli temporanei che torneranno dal periodo del Children's Day.

Le opportunità sono per assistere un negozio, un grossista o un cassiere, che iniziano le attività il 1 ° dicembre. Nello stato di San Paolo ci sono 530 posti vacanti, 249 nella capitale.

Per i posti vacanti temporanei, è necessario completare la scuola superiore o studiare. La registrazione è aperta tramite il sito Web e durerà fino al 30 novembre.

È probabile che i lavoratori temporanei vengano assunti a seconda delle prestazioni e del numero di offerte di lavoro disponibili nel 2021, afferma Ri Happy.

C&A Brasile

La catena di abbigliamento C&A Brasil ha 400 posti vacanti temporanei a San Paolo, Barueri e Rio de Janeiro.

Le opportunità sono per i centri di distribuzione e sono state aperte per soddisfare la domanda di Black Friday, Natale e Capodanno. Ci sono posizioni di assistente di produzione, assistente di movimento, correttore di bozze / verificatore, elaboratore, fornitore e capo operativo.

Le parti interessate devono inviare il proprio curriculum entro il 20 novembre a Motus, la società partner responsabile della selezione dei candidati, tramite e-mail: [email protected]

Per la fornitura e la produzione ausiliaria e la gestione dei posti vacanti è necessario disporre di un'istruzione elementare completa e competenze nel settore della logistica. Per queste posizioni, avere un'istruzione superiore e un'esperienza di oltre sei mesi nell'area sono differenziali.

Per quanto riguarda le opportunità per correttori di bozze / controllori ed elaboratori, l'azienda cerca candidati con un'istruzione elementare o superiore completa e precedenti esperienze nell'uso di collezionisti e tecnologia WMS. In questo caso, prestazioni superiori per 12 mesi nelle aree sono un differenziale.

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Per le posizioni di leader operativi, i prerequisiti sono: scuola media superiore ed esperienza nella gestione di piccoli team. Avere una laurea in corso, soprattutto in logistica, è considerato un differenziale.

Come vantaggi, l'azienda offre buoni di trasporto, pasti in loco e formazione varia per le funzioni da svolgere.

Inoltre, al termine del ciclo di attività, l'azienda dichiara che assegnerà una lettera di raccomandazione ai dipendenti con le migliori prestazioni e li supporterà nel loro processo di delocalizzazione.

LAÍSA DALL'AGNOL // FOLHAPRESS